İş, Kariyer ve Staj İmkanları

İnsan Kaynakları Yönetimi programı için 30 iş gününü içeren zorunlu yaz stajı bulunmaktadır. Öğrencilerimiz yaz stajlarını kamu ve kurum ve kuruluşları ile özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları departmanında yapabilmektedirler. Bu model, öğrencinin mesleki bilgi ve becerilerini gerçek iş ortamında, sektörle birlikte geliştirmesini amaçlar.

Öğrenciye sağladığı faydalar;

• Teorik bilginin pratiğe dönüştürüldüğü ilk alan olması sebebiyle süreçler hakkında bilgi sahibi olur.
• İş etiği ve kurum kültürü gibi konularda profesyonel bakış açısını tanıma imkanını kazanır.
• İş dünyası ile doğrudan bağlantı kurulması ile networking oluşturur.
• Kurallar, prosedürler, belgeleme ile standartların uygulanmasını yerinde görme.
• Kurum-işletme dinamiklerinde takım çalışması, profesyonel iletişim ve iş disiplini kazanımı.
• İnsan kaynakları disiplininin geniş bir yelpazesi olduğu düşünüldüğünde alan seçimi ve kariyer netleştirme için departmanları tanıma olanağı sağlar.
• Stratejik düşünme ve sosyal duyarlılık gibi yetkinliklerin sosyal etkileşimle gelişimini sağlar.

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı ön lisans mezunlarının, insan kaynakları yönelik kamu kurumları ve özel sektörde çok çeşitli alanlarda çalışma imkânı bulunmaktadır. Önemli olan, öğrencilerimizin bu iş ve kariyer seçeneklerini kendi ilgi alanları ve becerileriyle örtüştürerek, meslek hedeflerini bilinçli biçimde planlamalarıdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi programı ön lisans mezunu öğrencilerinin farklı sektörlerde potansiyel iş ve kariyer olanakları,

Özel Sektör (Şirketler ve Holdingler)

En yaygın çalışma alanıdır. Küçük ölçekli işletmelerden (KOBİ) büyük holdinglere kadar her kurumun bir İK yapılanmasına ihtiyacı vardır.

İnsan Kaynakları Departmanları: İşe alım uzman yardımcısı, eğitim koordinatörü, personel özlük işleri sorumlusu.

Bordro ve Tahakkuk Birimleri: Maaş hesaplamaları, SGK süreçleri ve yan haklar yönetimi.

Kariyer ve Yetenek Yönetimi: Çalışanların kariyer planlaması ve performans takibi.

İdari İşler: Ofis yönetimi, çalışan ilişkileri ve iç iletişim süreçleri.

İK Danışmanlık ve Headhunter Firmaları

Şirketlere dışarıdan hizmet veren profesyonel kuruluşlardır. Bu şirketlerde;

İşe Alım Danışmanlığı: Şirketler için uygun adayları bulma, mülakat yapma ve yerleştirme.

Kariyer Koçluğu: İşten ayrılanlara veya kariyer değiştirenlere destek verme.

Eğitim ve Gelişim Firmaları: Kurumsal eğitimlerin organizasyonu ve sunumu.

Kamu Kurumları

Kamu personeli seçme sınavları (KPSS) sonrası devlet kademelerinde de İK uzmanlığına ihtiyaç duyulur.

Bakanlıkların Personel/İnsan Kaynakları Genel Müdürlükleri: Memur atamaları, özlük dosyaları ve emeklilik işlemleri.

İş Kurumu (İŞKUR): İş ve meslek danışmanlığı pozisyonları.

Belediyeler: İnsan kaynakları ve eğitim müdürlükleri bünyesinde idari personel.

Sendikalar ve Sivil Toplum Kuruluşları (STK)

İşçi ve İşveren Sendikaları: Toplu iş sözleşmesi süreçleri, çalışma hukuku danışmanlığı.

Vakıf ve Dernekler: Gönüllü yönetimi, proje koordinatörlüğü ve kurumsal iletişim.

Denetim ve Mevzuat Danışmanlığı

Sosyal Güvenlik Danışmanlık Ofisleri: Şirketlerin SGK teşviklerinden yararlanması ve denetimlere hazırlanması.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Birimleri: İdari dokümantasyon ve mevzuat uyum sorumluluğu.

İnsan Kaynakları Yönetimi Programından DGS ile Geçiş Yapılabilecek Lisans Bölümleri

• Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
• İnsan Kaynakları Yönetimi
• İşletme
• Kamu Yönetimi
• Siyaset Bilimi
• Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi
• Uluslararası İşletme Yönetimi

DGS  ile ilgili bilgilendirme için tıklayınız.